(轉)不是同志就是敵人

不是同志就是敵人
http://www.nownews.com/2009/02/24/142-2412813.htm
(2009/02/24 01:07)
(作者陳冠賢，北縣，碩畢，備役上校。本文為NOWnews網友投稿，言論不代表本報立場。)



筆者服務軍旅廿餘載，於今（98）年初甫自國防部辦理退休，退休前因單位承辦人員疏失，延宕筆者健保轉出作業時程，衍生筆者諸多困擾，筆者為維護個人權益遂向國防部反映，不料國防部表面安撫筆者，背地裡卻批評筆者「太過分」、「找麻煩」，隨後來函也未就筆者權益問題提出處理說明，僅要筆者「見諒見幸」；2月13日筆者再次去電國防部「1985諮詢專線」請求協處竟遭質問「那要怎麼做你才滿意」還說「你是來發洩不滿情緒的嗎？」

此一事件讓筆者想起「不是同志，就是敵人」這句話，這句話出於何處，筆者並無考究，不過依稀記得「中華民國五十一年國慶紀念告全國軍民同胞書」中曾有這樣一段話「…共匪的口號『不是同志，就是敵人』，而我們反攻復國的信條，卻是『不是敵人，就是同志』…」，顯然是國共鬥爭時期的用語，以此映照筆者 境遇，實為貼切。

國軍組織文化一向為人所詬病，例如：以軍種、期別、兵科等形成之派系林立，為爭奪資源，排除異己，無不將官校所學對敵鬥爭技巧發揮淋漓盡致，「不是同志，就是敵人」為其一。其二在階級服從的軍事教育下，階級被用來掩飾自己無能的事實，於是官大學問大的文化便形成，在上位者，位高得意之際，多易目空 一切，自是為天縱英明，只管政治正確，很少會尊重專業，屈就下級向之請益。

近年來，國軍推動募兵制，開放招募志願士兵，然國軍每年流失（離退）人數均高於徵募人數，且離退人員對軍中工作環境不滿意者竟高達七成，此均為軍 中不良組織文化所致。馬總統競選期間提出「全募兵制」之國防政策方針，當時國防部有哪位官員認為可行，現因政黨再次輪替大家為保官位，立即見風轉舵，大力吹捧「全募兵制」政策，卻不知「全募兵制」推動成敗關鍵之一在留住人才，而人才要能常留久用，卻得從改變軍中文化開始。

筆者一生奉獻軍旅，想不到退休不到百日竟從「同志」輪為「敵人」，想想實屬荒謬，也真可悲，國防部若不虛心檢討，去除惡質文化，汰劣留優，那麼豈止「全募兵制」無法落實推動，台灣國防安全也將岌岌可危。

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熊出沒注意 ：台灣的消防車是Made in …（熊秉元）

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上述兩篇文章可以對照出優劣差異所在。
開消防車的人比消防車的本身來的重要。
一位甫才退役的消防車司機的生涯感想。