文章出處 http://www.wretch.cc/blog/gradlive/7170550
最近和一位朋友在討論關於工作這回事，他剛被fire，面臨重新思考選擇
職場跑道的問題。
而這和自我探索深深相關。
了解與探索自已是要冒險的，首先要能學會開始脫離自已的舒適圈。
人們一開始是因為經驗不夠所以不了解自已，後來則是經驗很多但沒有理
解到重點，所以還是不了解自已。
理解需要細心的自我覺察
這種察覺所累積下來的東西是很有幫助的，它會是我們的指路明燈
我們討論後發現工作似乎會有以下的性質:(這一點我們覺得是早覺悟早好)
首先工作與興趣的關係
人一開始會因為某種興趣而選擇某種工作，但不管如何，選擇了興趣為工
作之後，這份工作再也不是興趣了。
(我覺得這也符合彼得原理--人們會逼自已把興趣搞到了無生趣的地步)
再來是工作性質的問題
一個人一開始幹公務員很爽，久了之後就覺得公務員很無聊，想過記者
等性質刺激的生活，但等他真的當了記者了，久了之後，反過頭來又覺
得公務員比較好，生活比較穩定、休假也比較多。
(人一直在自打嘴巴是一個很重要的關鍵，而能看到自已一直在自打嘴巴
就可算是很有洞見了)
接著是要不要換工作的問題
因為彼得原則: 「人們會將自已晉升到最後無法勝任的位置」，因此不管
工作怎麼換，最後自已一定是不會滿意的。
然後是工作與代價的問題
錢賺的多相對的也累，股票領的多，醫藥費也就花的高，爬的愈高就愈耽
心有一天莫明其妙被下面的人捅而掉下來，而都不往上爬又覺得自已好像
不長進，看到人家步步高升就自然的緊張起來。
接著是工作與倦怠的問題
因為房貸、小孩要養而讓自已固定在某個職場的位置上，為了一些不得不
的原因開始工作，就像旋轉木馬一樣，既不會勝過別人也不會被別人追過，
然後每天都要裝作看起來很努力向前衝的樣子，其實也衝不到哪裡去，這
就是悲哀的上班族。
還有工作與人生哲學的問題
沒有工作好像一天沒幹嘛，但工作了又覺得怎麼自已一天都在幹嘛?一直工
作很無聊，一直不工作則是會開始搞不清楚無聊的定義是什麼?
最後是心情無常與記憶失常的問題
曾經感動我們的事物，突然就不再觸動我們了，曾經有過的美好狀態，不知
怎麼的我們就忘記了，什麼東西可以躲過這種身心結構的無能，還能保持一
往如新呢?
把愛情、理想、其他目標與以上的「工作」兩個字替換，我們會發現這些結
構還真的攔截下了不少東西。
而能脫離以上限制與相對結構考驗的使命與渴望，可能就真的會是比較有意
義、能夠深層觸動我心、且能以身相許、永續發展的工作方向。
這些心裡的選擇既幽微，深入探討後又總是矛盾，還常常豬羊變色，但我覺
得深入的覺察雖然常常會得到反覆變動的答案，但它呼喚出的行動力，是會
愈來愈強的，因為這都是心裡已經反覆思量過的東西，我們內在的監督者，
會願意給它更高的權限，給它更大執行的權柄。
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